VR обучение коммуникативным навыкам

Компании, внедрившие hrvr.Academy, достигли следующих результатов:

  • В 2 раза сократили адаптационный период новых сотрудников
  • На 12% увеличили выручку продуктовой линейки
  • На 32% повысили уровень клиентского обслуживания

Систему hrvr.Academy используют

Финансовые организации

Ритейл

HoReCa (Гостинично-ресторанный бизнес)

Среднее и высшее образование

Наши клиенты

ПОЧЕМУ КОМПАНИИ ВЫБИРАЮТ НАШУ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ VR?

Система управления VR обучением

Возможность создавать и изменять сценарии обучающих VR симуляций без навыков программирования за 30 минут

Простая интеграция

Сопровождаем процесс внедрения, обеспечиваем бесшовную интеграцию системы VR обучения в процессы компании

Автоматизированная система управления VR обучением

Каждый образовательный модуль оснащён умным ассистентом, который помогает сориентировать сотрудника в процессе обучения

Продвинутая система аналитики

Прозрачные результаты обучения, возможность определения влияния на бизнес-результаты, автоматическое формирование отчетов по группам

Запатентованная технология создания VR симуляций

Запатентованный интерфейс создания интерактивных голосовых VR симуляций

Проверенная методика обучения

Помогаем Учебному Центру компании самостоятельно создавать эффективное VR обучение, делимся лучшими практиками работы на нашей платформе и успешными кейсами

Обеспечим бизнес-результаты

Используя hrvrAcademy, наши клиенты видят ощутимое влияние на результаты работы сотрудников, получают положительный экономический эффект, а также проводят детальную аналитику для связи с бизнес показателями

Увеличили средний чек
0

Сократили срок адаптации новых сотрудников
0

Повысили уровень клиентского обслуживания
0

Кейсы

Сеть ресторанов «Своя Компания»

Целевая аудитория: официанты.
Тренируемые навыки: продажи, сервис, обслуживание в конфликтных ситуациях.
Масштаб: 14 ресторанов в Екатеринбурге, 500 сотрудников, более 1200 образовательных VR сессий ежемесячно.
Результаты: повысили средний чек, уровень сервиса, сократили срок адаптации новых сотрудников

Leroy Merlin

Целевая аудитория: продавцы-консультанты.
Тренируемые навыки: шесть шагов продаж, сервиса.
Масштаб: персонал магазинов в Самаре, Екатеринбурге, Москве.
Результаты: повышено вовлечение в образовательные процессы, замер бизнес показателей остановлен в связи с COVID-19

АО «Сбербанк Лизинг»

Целевая аудитория: средний, высший менеджмент
Тренируемые навыки: управленческие навыки: обратная связь, мотивация, разрешение конфликтных ситуаций, переговоры
Масштаб: управленческий состав в головном офисе в Москве
Результаты: повышена вовлечённость персонала, положительно изменилось поведение сотрудников

Как происходит интеграция в ваш бизнес?

Шаг 1

Знакомимся с целевой аудиторией обучения, задачами и спецификой компании. Анализируем имеющийся образовательный контент и инструменты, подготавливаем персональные рекомендации по адаптации контента в соотвествии с нашей методикой

Шаг 2

Знакомим вас с нашей системой VR обучения. Поможем освоить техники эффективного обучения персонала. После знакомства с системой у вас появится возможность самостоятельно создавать неограниченное количество сценариев интерактивных ролевых VR симуляций и продуктивно использовать систему аналитики результатов

Шаг 3

Запускаем обучение. Полностью сопровождаем запуск и обеспечиваем стабилизацию внедрения. Не требуется участие IT отдела компании. Оказываем сервисную поддержку и помогаем мотивировать персонал для старта обучения

Поможем решить вашу задачу

Вы можете отправить нам сообщение мы свяжемся с вами для уточнения всех деталей. Отправляя сообщение, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.

©2017-2020, hrvr.Academy

Исследования осуществляются при грантовой поддержке Фонда «Сколково»

Региональный оператор Сколково

Фонд Содействия Инновациям

[anr_nocaptcha g-recaptcha-response]